Grâce à un engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle, Qualit’EnR atteint cette année un score de 90/100 à l’Index de l’égalité femmes – hommes. Ce résultat reflète nos actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que notre volonté d’assurer une rémunération équitable entre toutes et tous.
Calculé chaque année, l’Index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions légales, Qualit’EnR publie annuellement son score afin de mesurer les écarts salariaux et d’évaluer les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle.
Ce score est obtenu grâce aux résultats suivants sur les critères évalués :
| Critères | Notre score | Score Maximal |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes. | 40 | 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes. | 25 | 35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité. | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. | 10 | 10 |
Qualit’EnR est convaincu que la performance de l’association est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent. C’est pourquoi, les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de la raison d’être et des valeurs de Qualit’EnR. Ce résultat reflète l’engagement de Qualit’EnR à se distinguer tant dans sa capacité à créer un environnement de travail inclusif que dans son modèle managérial.
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